Formations

J’offre les services de formations suivants :

Formations en français en présentiel ou en format virtuel sur des sujets au choix du client portant sur la prévention et la gestion d’invalidité. Elles sont conçues pour maximiser les échanges et le partage d’expérience entre les participants. À partir d’exemples concrets, de mises en situation et d’exercices, l’accent est mis sur le savoir-faire (habiletés) et le savoir-être (attitudes). Des documents sous forme de guide sont remis aux participants. Des échanges préalables sont prévus afin de s’assurer que le contenu est adapté pour répondre aux besoins spécifiques des participants.
Les 3 formations suivantes sont disponibles.

Titre : Protéger la santé mentale au travail

Langue : Français

Clientèle visée : Dirigeants, gestionnaires et personnel RH

Durée : 3 heures (1/2 journée)

Formateur : Dr Charles Coulombe, MD

Endroit : Au choix du client en présentiel ou virtuel

Résumé : Les problèmes de santé mentale sont la cause principale de présentéisme et d’absentéisme dans les organisations. Prévenir, détecter et gérer ces situations apparait souvent complexe. Cet atelier met l’emphase sur la prévention et vise à mobiliser les compétences managériales pour mettre en place des moyens concrets, simples et efficaces pour protéger sa propre santé mentale et celle de ses employés et avoir un impact direct sur la performance organisationnelle.

Objectifs : Au terme de cet atelier de formation, le participant sera en mesure :

  • De créer un climat de travail sain psychologiquement
  • D’intervenir auprès d’un employé en détresse psychologique
  • D’agir sur les facteurs de stress organisationnels et personnels afin d’en minimiser les impacts sur la santé

Titre : Gérer la présence au travail

Langue : Français

Clientèle visée : Dirigeants, gestionnaires et personnel RH

Durée : 3 heures (1/2 journée)

Formateur : Dr Charles Coulombe, MD

Endroit : Au choix du client en présentiel ou virtuel

Résumé : Cet atelier qui met l’emphase sur la gestion du présentéisme et de l’absentéisme vise à adopter des pratiques managériales qui favorisent le retour à la santé, le maintien au travail et le retour au travail des employés aux prises avec des problèmes de santé

Objectifs : Au terme de cet atelier de formation, le participant sera en mesure:

  • De détecter rapidement chez un employé les signes révélateurs d’un problème de santé physique ou psychologique qui peuvent affecter la performance
  • De bien se préparer pour une rencontre et d’aborder la situation avec l’employé de façon humaine et trouver des solutions partagées
  • De savoir quoi demander comme information et ce qu’on n’est pas autorisé à demander à son employé comme gestionnaire lorsqu’il est aux prises avec un problème de santé
  • De mettre en place des mesures d’accommodement bien adaptées particulièrement en présence de problèmes de santé mentale
  • De garder contact avec l’employé pendant un arrêt de travail
  • De planifier le retour au travail avec son employé et son équipe de façon précoce, sécuritaire et durable
  • D’intervenir en tout temps en collaboration avec l’employé, l’assureur, le service santé et le médecin traitant

Titre : Déterminer l’aptitude au travail

Langue : Français

Clientèle visée : Intervenants impliqués dans la gestion de dossiers d’assurance-invalidité

Durée : 6 heures (1 journée)

Formateur : Dr Charles Coulombe, MD

Endroit : Au choix du client en présentiel ou virtuel

Résumé : Des facteurs légaux, financiers, administratifs, opérationnels, politiques et cliniques influencent la gestion d’un dossier d’assurance-invalidité. L’emphase de cette formation est mise sur le volet clinique et vise à développer les connaissances et compétences concernant les meilleures pratiques dans la collecte des informations cliniques, leur analyse et les interventions auprès des assurés, employeurs et médecins traitants. Une méthode rigoureuse et systématique pour se positionner solidement par rapport à l’aptitude au travail est présentée aux participants en mettant l’accent sur les problèmes musculo-squelettiques et de santé mentale, les deux causes principales d’invalidité, ainsi que sur les cancers, des situations à la fois délicates et complexes.

Objectifs : Au terme de cet atelier de formation, le participant sera en mesure :

  • Au niveau de la collecte des informations :
    • D’effectuer une collecte d’information complète, crédible, objective et ciblée
    • D’utiliser stratégiquement les sources d’informations (assuré, employeur, médecin traitant, autres professionnels de la santé)
  • Au niveau de l’analyse de l’information :
    • De maitriser les concepts de risque, capacité, endurance, tolérance, limitations et restrictions fonctionnelles
    • De mesurer l’impact des facteurs psychosociaux personnels et organisationnels sur l’invalidité
    • De mesurer l’impact du système de compensation et du système de santé sur l’invalidité
    • D’identifier les limitations et les restrictions fonctionnelles de façon objective
    • D’identifier 11 indices de sévérité clinique
    • D’évaluer si les limitations et restrictions fonctionnelles sont compatibles avec les exigences du poste de travail ou de tout emploi
  • Au niveau des interventions :
    • De détecter et agir sur les facteurs psychosociaux personnels et professionnels pour en minimiser l’impact sur l’invalidité
    • De favoriser un retour au travail précoce, sécuritaire et durable
    • D’identifier et agir sur 13 facteurs de la réalité de la pratique médicale qui influencent la durée de l’invalidité
    • De mettre en place les conditions gagnantes pour qu’une communication téléphonique avec le médecin traitant soit bénéfique
    • De collaborer efficacement avec l’assuré, l’employeur et les professionnels de la santé traitants
    • D’impliquer le médecin-conseil et le médecin expert de façon optimale